2015年第二季度，日照人力资源市场共举办各类招聘会23场，其中大型招聘会3场，日常型招聘会20场。据统计，共有347家次用人单位参会，发布9747个次需求岗位数，同比下降6987个次，环比下降10750个次。进场求职人数累计达6658人次，同比下降4727人次，环比下降9962人次。求人倍率为1.46（即100名求职者可选择146个岗位）。同第一季度相比，二季度招聘人数大幅度减少，求职人数相对减少，用工缺口达到3089人，岗位供大于求，供求矛盾环比仍未缓解。
根据统计数据，二季度日照人力资源市场供求状况主要呈现以下几个方面的特征：
一是“招聘难”和“就业难”的结构性矛盾突出。2015年第二季度同2015年第一季度相比，招聘人数大幅度减少，求职人数相对减少。企业为了生存和谋求更好的发展，主动进行了产业的更新换代和优化升级，对人才的学历和技能水平的要求有相应的提高。用人单位向社会提供的就业岗位数量有较大幅度的下降，企业招聘也变得谨慎保守。
二是销售岗位缺口对比明显。为了增加销量，扩大市场份额，大部分企业都会把营销工作作为重中之重，因此销售岗位成为各个企业必备的一个岗位。但与市场的需求有明显对比的是，此类岗位并未得到求职者的青睐，分析其主要原因就是因为营销类工作压力大，薪酬大部分来源于业务提成，很多求职者认为此类岗位挑战性过大，缺乏稳定性，因此，销售类岗位成为缺口最大的职业。
三是应届毕业生求职潮并未在市场出现。虽然春节期间应届高校毕业生已经进入市场求职，但是当前他们更关心的是校园招聘，首选留在一二线城市工作。对于应届毕业生来说，能发挥专长、有良好的发展空间成为他们择业的首要标准。再者，第二季度大部分应届毕业生并未离校，因此在第二季度求职者中所占比例并不大。预计进入三季度，走出校门的高校毕业生和进入大四择业期的在校生会集中涌入人才市场，成为求职的主体。
四是制造业、服务业及金融业需求较多。从招聘企业来看，部分规模企业长期在人才市场招聘，主要是企业生产需要保有一定数量的一线工人，而工作地点、生产生活条件和薪资待遇等因素造成这些职工流动量较频繁。因此企业不得不长期招聘，补充人员离职造成的缺口。另一方面，一些小型的新兴企业也逐渐进入人才市场进行招聘，而此类企业的用工充满不稳定性，人员流动也较大。这两类企业是人才招聘企业的主要部分。（人才中心）
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