为深入实施人才强市战略,吸引更多高层次人才来日照创新创业发展,市人力资源和社会保障局将今年11月份确定为“集中招引月”。从11月10日到12月2日，先后组织137家次重点企事业赴西安、南京、上海、武汉、长春、哈尔滨、成都、济南、青岛等9城市15所高校开展引才推介交流和校园招聘活动。市委常委、组织部长刘国伟，市委组织部副部长、市人社局局长崔久成分别带队参加哈尔滨、南京站活动。本次“集中招引月”活动主要呈现三个特点：

一是组织有序。市人社局高度重视 “集中招引月”活动，紧扣我市经济社会与产业发展需求，精心挑选参加专场招聘的用人单位，以保证能与高校的优势专业及人才特点精密对接。根据企业的需求，与各高校积极沟通协调，摸清双方对接需求，找准对接的潜力点，确保活动取得实效。各部门各区县积极配合，确保各项工作有序推进。

二是对接精准。充分运用网络平台、微信及校方渠道广泛宣传，实现单位与人才精准对接。市人社局与用人单位及高校充分沟通，做到精准对接、定向邀约。活动期间，学子们直奔意向单位沟通洽谈。仅在山东大学一场日照市人民医院就收到简历160余份，日照市中医医院也接收简历150余份。

三是成效明显。随着我市人才引进政策的不断完善与健全，城市软环境发展日益加快，越来越具吸引力。活动期间，共举办专场推介活动8次，我市企业积极与高校的专家教授们开展科技成果对接交流，达成技术成果转化合作意向8项。参加校园招聘的企事业单位共提供博士、硕士等高层次和物流工程、电气工程、软件工程、土木工程等应用型本科人才需求总计2242个，接收简历1760份，其中硕士研究生及以上学历1415人，390人达成就业意向。

通过组团外出引才推介交流和校园招聘，既能实现我市企事业单位招引资源整合，形成规模效应、品牌效应，又有利于增强我市的影响力和吸引力，提升城市形象。本次组团活动，启动时间早，筹划时间长，组织、宣传、保障服务等全部由政府买单，降低了用人单位招引成本。这种把岗位送到校园，把人才引入用人单位的引才方法，得到高校和参会单位的普遍认可。

下一步，将积极拓展与高校的合作渠道，密切与重点用人单位的联系，及时了解用人单位需求情况，解决单位用人问题。通过搭建交流平台，重点高校与我市用人单位充分交流，及时了解双方所需，校地合作的广度和深度不断加大。（人才开发办）

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