今年以来，我市坚决贯彻落实中央、省、市有关部署要求，把疫情防控期间防风险促稳定作为劳动关系工作的总基调，充分发挥三方机制的作用，推进实施劳动合同制度，劳动合同签订率不低于95%，劳动关系保持总体和谐稳定。

加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务。先后转发了《新冠肺炎疫情防控涉及劳动关系相关问题解读的通知》《关于转发人社厅发〔2020〕14号文件支持新冠肺炎疫情防控做好国有企业工资分配工作的通知》等；翻印了省人力资源和社会保障厅等4部门《关于转发人社部发〔2020〕8号文件做好我省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的通知》和省厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》。积极解答企业恢复生产过程中的政策咨询工作，指导企业加强劳动用工管理，及时为企业提供服务与指导，指导有条件企业尽快复工复产。

落实劳动关系领域风险防控机制。密切关注群体性劳动争议案件情况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费情况、企业裁员情况，以及列入劳动关系监测点企业的相关信息，通过分级预警制度，筛查异常信息，及时采取相应处置措施。下发了《关于进一步规范企业裁员行为的通知》（日人社函〔2020〕13号），印制了《企业规模裁员合规工作手册》，规范了企业裁员行为，保障了劳动者的合法权益。制定了《日照市防范和应对规模裁员工作预案》，确保不发生区域性劳动关系风险。

开展2020年集体协商“特别要约”行动。针对受疫情影响，企业生产经营困难增多、职工权益保障面临许多新情况、新问题，引导企业、行业及区域结合自身实际，通过协商的方式处理各类劳动关系问题。

会同市审批局将实行不定时和综合计算工时制度许可改为告知承诺，一般不再进行现场核查，许可时限由20个工作日压缩到5个工作日。开展了劳务派遣单位年检工作，对劳务派遣单位的经营情况、被派遣劳动者签订劳动合同情况、支付劳动报酬的情况、参加社会保险情况等进行了监督检查，全市共有121家企业通过年检。

有序开展企业薪酬调查工作，考虑疫情影响，创新工作方法，通过线上的方式对调查企业和区县工作人员开展“云培训”，调查任务顺利完成。共调查企业302家，涉及员工3万余人,涵盖了18个行业门类、90个行业大类。下一步将根据企业薪酬调查结果测算发布工资指导价位和人工成本信息，促进企业参照人力资源市场的实际情况，合理确定不同职位（工种）人员的工资水平，适当调节企业人工成本。

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