随着我国新一轮机构改革的推进，社会保险费改由税务机关统一征缴，势必增强征缴的应收尽收力度。媒体曾就税务合并预言，“社保违规企业都将无眠”。事实上，自并轨之后，各地就掀起了社保欠费追缴潮。         

                  社保追缴无时效限制

     《人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》（人社建字〔2017〕105号）认为“企业欠缴社会保险费侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。为此，我们高度重视欠缴清理工作，采取多种措施指导地方做好相关工作，促进基金应收尽收。为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。”

     根据人社部的答复，社保追缴不受时效的限制。

                       欠缴社保会被罚缴高额滞纳金

    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

某市化工有限公司2010年6月—2020年5月期间所欠社保费款和滞纳金1232293.53元，被准予强制执行；某市某科技有限责任公司应缴纳的各项保险费和滞纳金共计2672806.70元，被强制执行；某市水泥有限公司欠缴社会保险费和滞纳金共计2057244.18元，被“准予强制执行”。

这些案例给了公众一个强烈信号：欠缴社保费行为将受到严格的法治约束，除了补缴外，还被罚缴高额滞纳金。各地频现的“强制执行案”自会形成强有力的威慑。

                       如何合法规避社保风险

面对国家严格的征缴力度，企业如何引以为戒，又该如何实现灵活用工及规避社会保险未及时缴纳的雷区呢？

2019年7月17日，李克强总理主持召开国务院常务会议，确定支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能，指出完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。这预示着国家将出台相关政策对企业用工加以引导规范。我们今天就一起来看一下，如何应用平台来帮助企业实现灵活用工及规避社会保险未及时缴纳的雷区。

   “金税三期”系统上线、新《个人所得税法》（主席令第9号）实施、银行加强“公转私”管理以来，企业纷纷将劳务用工外包给第三方劳务平台，劳务者不再与企业建立直接的劳动关系或劳务关系，而作为与第三方劳务平台建立合作关系的职业者，通过第三方劳务平台提供服务换取报酬。如：优才用用一站式人力资源智慧服务平台、一秒招聘灵活用工平台等，不仅能够解决企业合法用工问题，还能帮助解决企业人工成本高、个税无票、薪税优化、管理成本高等多方面问题，为企业发展保驾护航。