7月16日，日照市劳动人事争议人民调解委员会揭牌，为人民调解员颁发聘书，并召开全市调解仲裁工作座谈会。

日照市劳动人事争议人民调解委员会的成立，是贯彻落实习近平总书记“坚持把非诉讼纠纷机制挺在前面”的重要指示精神，以及市委、市政府《关于健全完善非诉讼纠纷解决机制的实施意见》（日办字〔2020〕40号）等文件要求的重要举措，也是市人社局、市总工会和市司法局为推进矛盾纠纷多元化解机制在劳动人事争议领域进行的有益探索和创新。

把人民调解融入劳动人事争议纠纷化解领域，实现人民调解和仲裁调解无缝衔接，有利于整合资源，形成化解纠纷合力，满足人民群众解决劳动人事纠纷的多元化需求，降低维权成本，缩短维权周期，对促进构建和谐劳动人事关系将发挥积极作用。

揭牌仪式后，全市调解仲裁工作座谈会召开，同步推进调解仲裁重点工作，各区县就今年上半年工作开展情况及下步工作打算进行交流座谈和分组讨论。今年以来，我市调解仲裁系统以开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机，按照“听民声、走流程” “人社干部走流程”等活动要求，转变工作思路，创新工作方法，积极推动劳动人事争议多元化解和非诉讼纠纷解决机制建设、要素式办案改革、打造金牌劳动人事争议调解组织、推广“互联网+调解”平台应用等重点工作。

座谈会上，各区县交流各自经验做法，同时也找出自身不足和短板，针对问题，大家共同研究讨论，提出对策和建议。会议要求，各区县要积极解放思想，打破固有观念束缚，创新工作方式方法，打造出自己的亮点和特点。要树立一盘棋思想，加强沟通合作，市仲裁院各庭长与四个区县“结对”，就重点工作分别成立课题组，联合研究制定推进方案，通过组织开展庭审观摩月活动、外出考察学习等方式，补齐短板，推动全市调解仲裁工作再上新台阶。

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